Con alrededor de 40 inscriptos, se llevó a cabo el taller “Una entrevista también se comunica con el cuerpo”, que abordó la importancia del lenguaje no verbal, la postura y la comunicación personal al momento de buscar trabajo.
La Municipalidad de Posadas realizó este viernes 13 de noviembre una capacitación impulsada por la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Hacienda, Desarrollo Económico y Turismo, que reunió a alrededor de 40 participantes en el SUM municipal. La propuesta tiene una duración de dos encuentros y se enfoca en incorporar herramientas para mejorar el desempeño y la comunicación durante las entrevistas laborales.
La capacitación estuvo a cargo de Silvio Mariano Ojeda, licenciado en Investigación Criminal y especialista en lenguaje no verbal, quien trabajó sobre la relación entre la comunicación corporal y el discurso durante una entrevista. Con herramientas vinculadas al desarrollo humano, la programación neurolingüística y la neurociencia, propuso reconocer cómo la postura, los gestos y las expresiones acompañan aquello que se comunica verbalmente.
“En las cuestiones laborales, el lenguaje no verbal es muy importante. Lo que buscamos es que las personas tengan herramientas para utilizar correctamente su estructura corporal y que exista coherencia entre lo que expresan con el cuerpo y lo que dicen con las palabras”, explicó Ojeda.
El disertante comentó que estos conocimientos pueden trasladarse a otros ámbitos de la vida cotidiana, ya que permiten reconocer emociones, observar comportamientos y desarrollar nuevas formas de comunicación. “La idea es brindar herramientas que no sirvan solamente para la búsqueda de un trabajo, sino también para la vida diaria. Lo importante es aprender, seguir experimentando y empezar a observar cosas que antes quizás no veíamos”, agregó.
El director de la Oficina de Empleo, Ignacio Abrazián, destacó la convocatoria y la continuidad de los participantes en las distintas propuestas formativas. “Es una alegría tener siempre una gran convocatoria. Hay personas que vienen de otras capacitaciones o que vuelven a inscribirse. En esta oportunidad, ofrecemos un abordaje distinto, enfocado en cómo afrontar y conducir una entrevista para llegar mejor preparados”, señaló.
Abrazián también hizo referencia a las dificultades del contexto laboral actual y a la importancia de sumar conocimientos que permitan diferenciarse al momento de postularse a un puesto de trabajo. En ese sentido, remarcó que la formación busca ampliar las herramientas disponibles para acompañar a quienes atraviesan un proceso de búsqueda laboral.
Entre los participantes estuvo Brian, de 24 años, quien se acercó a la propuesta motivado por su búsqueda de empleo. Con experiencia previa en el área de soporte técnico, consideró que incorporar estos conocimientos puede marcar una diferencia al momento de presentarse ante un empleador. “La postura y la forma de comunicarnos son nuestra primera imagen. Creo que es fundamental”, expresó.
Formación para distintas etapas de la vida laboral
La propuesta se suma a las distintas instancias de formación que impulsa la Oficina de Empleo, con capacitaciones abiertas a personas de diferentes edades y orientadas a fortalecer sus posibilidades de inserción laboral.
En esa línea, la dependencia municipal también desarrolla el programa “Generación Puente”, destinado a vecinos mayores de 35 años que buscan actualizar sus competencias profesionales y vincularse con las demandas actuales del mercado de trabajo. A través de iniciativas como “Talento +35”, se promueve el reconocimiento de la experiencia adquirida y la incorporación de nuevas herramientas para acompañar los procesos de reinserción laboral.
